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2015年已經(jīng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）在我國踐行的第十個(gè)年頭，隨著全社會(huì)越來越重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，政府也加入到推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過程中來，可以說，CSR已經(jīng)逐步上升為國家意志。事實(shí)上，在中國企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)副理事長李偉陽看來，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展到了至關(guān)重要的時(shí)間窗口。

上海第一財(cái)經(jīng)傳媒有限公司副總經(jīng)理凌云表示：“從2008年開始，第一財(cái)經(jīng)發(fā)起了中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜的發(fā)榜，一路走來陪伴和了解了很多企業(yè)了解CSR，將CSR作為中國發(fā)展戰(zhàn)略，從單一的慈善投入到全面落實(shí)CSR機(jī)制這樣一個(gè)漫長的發(fā)展過程，CSR在中國的傳播有發(fā)展有停滯，有成就也有教訓(xùn)。2015年恰逢CSR在中國實(shí)踐的第十年，此時(shí)此刻我們格外需要對(duì)中國在CSR領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)行回顧。同時(shí)2015年又是中國的CSR迎來前所未有的政策機(jī)遇的一年，從十八屆三中全會(huì)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任列入深化改革的重點(diǎn)之一，到四中全會(huì)提出加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，到五中全會(huì)又提出增強(qiáng)國家意識(shí)、法制意識(shí)。最近，國務(wù)院有關(guān)部門正在醞釀符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)體系和有關(guān)體系。可以說我們迎來了企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升為國家意志、國家意識(shí)的行為。”

對(duì)于目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任所處的環(huán)境，李偉陽通過分析觀察得出了三個(gè)結(jié)論，首先，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)上升到國家意識(shí)形態(tài)。這里面剛剛過去的五中全會(huì)首次提出來增強(qiáng)國家意識(shí)、法制意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)。把社會(huì)責(zé)任意識(shí)提升到與國家、法制意識(shí)同等的地位。而且提出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享，這也是與社會(huì)責(zé)任一脈相承、息息相關(guān)的。今年國家深化改革小組下發(fā)了1號(hào)文，這是落實(shí)四中全會(huì)關(guān)于全面推進(jìn)依法立國的，這里面的重要決策叫加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，明確了6部委中3個(gè)牽頭：國務(wù)院國資委、國家工商總局、全國工商聯(lián)牽頭，3個(gè)參加單位：人大法工委、國務(wù)院法制辦和環(huán)保部。

第二，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)成為現(xiàn)實(shí)，并在未來不斷得到豐富和完善。今年3月份，國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》里面，明確提出構(gòu)建具有符合中國國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)級(jí)體系。今年4月份的首批4個(gè)社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布。國家在著手成立社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的委員會(huì)，在制訂社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)的體系表，正待部署社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)的十三五規(guī)劃。

第三，觀察企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為深化國有企業(yè)改革的重點(diǎn)方向。9月份剛剛下發(fā)的深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見明確提出要國有企業(yè)成為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表率，要把充分發(fā)揮國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為改革的目標(biāo)。這也是對(duì)三中全會(huì)的回應(yīng)，三中全會(huì)直接把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為改革的重點(diǎn)之一。所以2015年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展迎來新的起點(diǎn)。

可以看出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)引起了國家政府層面的高度重視，然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任外熱內(nèi)冷，虛假繁榮，實(shí)踐困局等問題卻不容忽視。李偉陽指出，實(shí)踐面的外熱內(nèi)冷就是口號(hào)擔(dān)責(zé)、妙筆擔(dān)責(zé)、文件擔(dān)責(zé)、傳播擔(dān)責(zé)，很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是喊出來的、寫出來的，是放在柜子里的文件，是用來傳播的。如今，我們國家有一萬多份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，占全球的50%，但數(shù)量與質(zhì)量低下形成顯著落差。這里面有多少落實(shí)到行動(dòng)上，內(nèi)容有多少是真實(shí)的，很令人擔(dān)憂，所以這只是虛假繁榮。李偉陽擔(dān)憂地表示：“如今，很多企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)內(nèi)部的宣傳作秀形成惡性互動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)有，指引不少，但是高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任的公共討論嚴(yán)重不足，形成顯著的落差。還有社會(huì)責(zé)任專業(yè)圈子相對(duì)邊緣化、低層化、封閉化，導(dǎo)致高質(zhì)量的跨界合作缺乏，效率低下。此外，由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任有效知識(shí)供應(yīng)嚴(yán)重不足與過時(shí)知識(shí)主導(dǎo)大眾的認(rèn)知，導(dǎo)致我們標(biāo)準(zhǔn)無法統(tǒng)一。”

雖然，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展迎來了前所未有的政策機(jī)遇，但在李偉陽看來，CSR的發(fā)展也到了至關(guān)重要的時(shí)間窗口。如何把握時(shí)機(jī)，推進(jìn)CSR發(fā)展到一個(gè)新的臺(tái)階呢？

李偉陽指出，發(fā)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任要抓住政策機(jī)遇。第一要增強(qiáng)國家意識(shí)、法制意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)。第二要高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，要把推動(dòng)立法的過程變成廣泛高質(zhì)量的公共討論的過程，過程中實(shí)現(xiàn)知識(shí)擴(kuò)散、人才培養(yǎng)、共識(shí)達(dá)成。第三是要很好地利用國家標(biāo)準(zhǔn)，把國家標(biāo)準(zhǔn)理解準(zhǔn)確。第四要研究社會(huì)責(zé)任與深化國企改革關(guān)系，確確實(shí)實(shí)搞清楚表率作用含義。第四是有效知識(shí)供給為重。這是中國企業(yè)責(zé)任發(fā)展的知識(shí)判斷，必須完成有效知識(shí)供給，從啞鈴形到橄欖形轉(zhuǎn)變。第五是推動(dòng)真的榜樣作用。第六是以系統(tǒng)解決方案為本。

為了更好地推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)步，李偉陽強(qiáng)調(diào)：“社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的過程中一定要去影響最需要被影響的人。什么是最需要被影響的人，我認(rèn)為是三類人，第一類是知識(shí)的生產(chǎn)者。第二類是制度的創(chuàng)設(shè)者，第三類是理念的傳播者。我們要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，影響精英，教育大眾的話，我們一定要走三個(gè)諸葛亮的力量研究道路，這叫跨界合作，知識(shí)生產(chǎn)的人、傳播的人、創(chuàng)設(shè)制度的人都是諸葛亮，合在一起我們才能形成真正有效的力量。”